1月27日下午，國內公司會議室召開了年終績效考評會工作會。集團公司戴良軍副總經理、人力資源部主任胡建英到會講話。會議由公司總經理童宗勝主持。
員工績效考評是國內公司成立以來一直堅持的一項制度，每季度一次，對崗位履職、廉潔自律、遵紀守法、敬業精神、工作態度、計劃組織、溝通協調、執行力、創新力等方面予以全面評價，考評結果張榜公布，對末位進行教育，連續末位則采取淘汰措施。
集團公司戴總對國內公司員工的述職給予了高度評價，尤其對員工不約而同發出的“時間過得真快”的感慨尤為心動，說明每個人這一年都過得很充實、很滿足，同時也說明國內公司的發展讓大家充滿信心和希望。國內公司的迅速發展，離不開國內公司班子聰慧的領導，離不開每個員工的不懈努力。他說，企業是我們發展的平臺，作為集團本部，承擔了對子公司的管理職能和集團本部經營發展職能，而這生產經營里又包含了資本產品和建筑產品，集團公司目前正在運作的上市就是在經營資本產品，而國內公司、海外公司在經營集團本部的建筑產品。國內公司承載著建工特級資質在國內大市場發展任務，就是員工的平臺，經營特級資質、做精品項目是國內公司的定位，也是本部員工的定位，有了這個定位就有了發展目標。下一步就是發展規劃問題，如果今年上市成功，我們要進一步考慮從施工總承包向工程總承包的高端發展，這就是戰略規劃，規劃中硬的方面，要構建適應集團公司快速膨脹發展的管控模式，軟的方面則是管理思想，是具有自己特色的企業文化、規則、習慣等。他希望每個員工在國內公司這個團隊發展中成就個人的發展。戴總指出，國內公司是一支富有精神、激情、活力的團隊，大家能在這個平臺上施展應該是幸運的，值得驕傲的，他希望每個同志都能把公司當成自己的家，愛崗敬業，認真規劃好個人人生，訓練自己的職業素養，提高應變能力，以適應集團和公司又好又快發展的要求；他希望大家踏實做事，增強能力和自信心，培養自己獨特的個性，在做事中享受成就感，同時單純做人，聰明做事，把精力用到工作學習上，邊工作邊學習，多點自信，少點遺憾，并祝愿國內公司以幾何膨脹式地又好又快發展。
童總作了總結發言。他代表公司班子對全體員工一年來的付出表示衷心的感謝。他說，公司發展到今天年完成產值5.23億、利潤263萬, 首先得益于集團領導的關心和重視、集團各處室的鼎力支持、大力協助；其次是我們有一個目標一致、德才兼備、創新進取的領導班子，有一群步調一致、盡職盡責、能力互補的中層干部，更有一支業務水平高、敬業精神強、樂于奉獻的員工隊伍。同時也對大家明年的工作提出了更高的要求，指出，大家一定要認真思考正確領會戴總講話實質，嚴格要求自己，繼續發揚特別能吃苦、特別能戰斗的精神，不斷提高自身素養，盡快適應公司迅速發展的需求，盡可能在公司這個平臺上，充分展示自我，充分體驗成就感，為公司各項任務再上新臺階而不懈努力。
安徽建工國內公司年終績效考評會
來源：?時間：2008-02-05?瀏覽量：5292
